Kā vari atbalstīt mūsu projektus?

Tue, 25 Nov 2025 09:34:00 +0000

Gada noslēgums ir laiks, kad vairāk nekā jebkad izjūtam kopības spēku. Laiks, kad sirds dabiskāk veras vaļā labestībai, atbalstam un gaismai.
Šajos svētkos aicinām Tevi kļūt par daļu no pārmaiņām, kas patiesi maina cilvēku ikdienu – viņu emocijas, spēku un noturību.

Par Sabiedrības Attīstības Aģentūru

Mēs esam emocionālās labklājības un profesionālās izaugsmes biedrība, kas strādā ar cilvēkiem, kuri ikdienā rūpējas par sabiedrību — pedagogiem, sociālajiem darbiniekiem un citu jomu speciālistiem.

Mūsu misija – būt klātesošiem viņu izaugsmes ceļā, palīdzot ieraudzīt iespējas, atgūt iekšējo mieru un stiprināt emocionālo noturību.

Mēs ticam, ka pārmaiņas sākas iekšienē.
Tāpēc apvienojam koučingu, hercu terapiju, komandu attīstības nodarbības, vebinārus un seminārus, radot praktisku un sirsnīgu pieeju emocionālā līdzsvara atjaunošanai.

Kāpēc mums nepieciešams Tavs atbalsts?

Daudzi speciālisti strādā lielā slodzē, bieži izdeg un paliek bez emocionālā atbalsta. Tavs ziedojums ļaus mums:

nodrošināt 30 bezmaksas emocionālā atbalsta sesijas tiem, kam tas visvairāk vajadzīgs (pedagogiem, sociālajiem darbiniekiem un citiem interesentiem);
rīkot 9 praktiskas nodarbības un seminārus par stresa pārvaldību, izdegšanu, komunikāciju un diskusiju vakarus, kuri vēlās tikt saklausīti;
stiprināt sabiedrības emocionālo veselību ilgtermiņā.

Katrs ziedojums – liels vai mazs – palīdz kādam atgūt mieru, atbalstu un spēku turpināt savu darbu ar cilvēkiem. Kopējā ziedojumu summa ir 4380 EUR.

Mūsu programmas palīdz:

veidot sadarbību un uzticēšanos,
stiprināt komunikāciju un savstarpējo izpratni,
risināt konfliktus,
pārvaldīt stresu,
atrast kopīgus mērķus un vērtības,
atjaunot enerģiju caur apzinātības un hercu terapijas praksēm,
attīstīt motivāciju, radošumu un noturību,
piedāvāt supervīzijas un profesionālu atbalstu.

Uzdāvini līdzsvaru un mieru kādam, kam tas šobrīd ir visvairāk vajadzīgs

Tavs ziedojums ir kā mazs gaismas stars, kas palīdz mums sasniegt cilvēkus brīžos, kad viņiem pietrūkst spēka, atbalsta un ticības sev.

Ziedot var šeit:
Sabiedrības Attīstības Aģentūra LV30HABA0551062100138

Maksājuma mērķī norādot: Ziedojums

No sirds paldies par Tavu labestību, atbalstu un vēlmi pasauli padarīt līdzsvarotāku.
Lai šis Ziemassvētku laiks nes mieru, gaismu un siltumu!

Ar pateicību,

Pārmaiņas uzņēmumā – no izaicinājuma līdz iespējai

Thu, 23 Oct 2025 10:17:00 +0000

Mūsdienu biznesa vidē pārmaiņas vairs nav izvēle, tās ir neizbēgamas. Ja uzņēmums ievieš kvalitātes vadības programmu, veic restrukturizāciju vai optimizē resursus, bieži vien tas nozīmē – ir jāpārskata ierastais domāšanas veids, procesi un sadarbība.

Šeit talkā nāk koučings uzņēmumiem un Džona Kotera pārmaiņu modelis – struktūra, kas palīdz pārmaiņas vadīt apzināti un cilvēkus tajās iesaistīt.

1. Radīt izpratni par pārmaiņu nepieciešamību - Pārmaiņas sākas ar apziņu, ka esošais stāvoklis vairs neder. Ir svarīgi runāt par iemesliem un ieguvumiem, lai komanda saprastu, kāpēc pārmaiņas ir vajadzīgas.

2. Izveidot pārmaiņu vadības komandu - Tiek izveidota motivēta un uzticama komanda, kas vada procesu, iedvesmo un palīdz pārējiem pielāgoties.

3. Izstrādāt vīziju un stratēģiju - Skaidra vīzija sniedz virzienu – kurp ejam un kāpēc. Stratēģija palīdz šo ceļu īstenot soli pa solim.

4. Komunicēt ar visām iesaistītajām pusēm - Komunikācija ir pārmaiņu dzinējspēks. Atklātība, regulāra informēšana un iespēja uzdot jautājumus mazina pretestību un veicina uzticēšanos.

5. Radīt nosacījumus jaunā ienākšanai - Veidojot vidi, kurā jaunie procesi vai vērtības var iedzīvoties, tiek noņemti šķēršļi un atbalstīti pirmie soļi jaunajā virzienā.

6. Atzīmēt un svinēt mazās uzvaras - Katrs sasniegums ir motivācijas injekcija. Tas stiprina ticību, ka pārmaiņas ir iespējamas un nes reālu labumu.

7. Turpināt darbu pie izmaiņu ieviešanas - Pārmaiņas nav vienas dienas projekts. Ir svarīgi turpināt, nostiprināt jaunos paradumus un pielāgoties jaunām vajadzībām.

8. Iekļaut pārmaiņas uzņēmuma kultūrā - Kad jaunie procesi kļūst par ikdienas normu, pārmaiņas ir notikušas. Šajā posmā koučings palīdz nostiprināt jauno domāšanas veidu un līderību.

Koučinga loma šajā procesā ir palīdzēt vadītājiem un komandām redzēt lielo bildi, attīstīt noturību, un pārvērst pārmaiņu stresu par izaugsmes iespēju. Izmanto iespēju un piesakies uz sesiju.

Sabiedrības Attīstības Aģentūra - Aktualitātes

Kā vari atbalstīt mūsu projektus?

Par Sabiedrības Attīstības Aģentūru

Kāpēc mums nepieciešams Tavs atbalsts?

Uzdāvini līdzsvaru un mieru kādam, kam tas šobrīd ir visvairāk vajadzīgs

Pārmaiņas uzņēmumā – no izaicinājuma līdz iespējai